没签合同被动离职赔偿怎么算

（一）对于未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多可获11个月。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等证据来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者没签合同被动离职可获两方面赔偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资，自用工超一个月不满一年未签合同，单位要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。二是违法解除劳动关系的赔偿金，若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以证明与单位的劳动关系和工作情况。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
没签合同被动离职，劳动者可获未签书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据来维护自身权益。如果遇到类似情况不知如何处理，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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劳动者没签合同被动离职，可获两方面赔偿：
一是未签书面劳动合同的双倍工资。用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多11个月。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。劳动者可收集考勤、工资凭证等证据维权。
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法律分析：
（1）没签合同被动离职，劳动者有两项重要赔偿权益。一是未签书面劳动合同双倍工资，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，上限11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）二是违法解除劳动关系赔偿金，用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（3）劳动者维权需收集关键证据，如考勤记录、工资支付凭证等，证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。

提醒：
劳动者维权时注意收集有效证据，且不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。