单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

举例来说，职工入职单位3个月仍未签订合同，在此情形下，单位需支付双倍工资的时段为第2个月至第3个月，共计两个月的双倍工资。其计算方式为职工月工资乘以2。不过，具体赔偿金额要结合职工月工资等实际状况来确定。需要特别留意的是，主张给双倍工资存在仲裁时效限制，通常是从劳动者知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提出。这意味着劳动者需在规定时间内行使权利，否则可能面临权益无法得到有效保障的风险。所以，劳动者应密切关注自身权益状况，及时维护自身合法权益。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得向劳动者每个月支付两倍的工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就要向劳动者每月支付二倍工资。就像职工到单位入职3个月了，单位都没签合同，那单位要支付双倍工资的时间段就是第2个月到第3个月，总共两个月的双倍工资。计算方法就是职工月工资乘以2。具体的赔偿数额要根据职工月工资等实际情况来确定。不过要注意，主张给双倍工资是有仲裁时效限制的，通常是从知道或者应当知道自己权利受到侵害之日起一年内就得提出来。如果超过这个时间才主张，可能就无法得到法律支持了。所以，员工一定要及时关注自己的权益，在规定时间内维护自身利益。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。

用人单位违反本法不与劳动者签无固定期限劳动合同，自应签无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付二倍工资。

比如职工入职单位3个月没签合同，单位支付双倍工资的时段是第2个月到第3个月，共两个月。计算方式是职工月工资×2。具体赔偿金额要结合职工月工资等实际情况定。不过要注意，主张给双倍工资有仲裁时效限制，通常从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
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按照《劳动合同法》，要是用人单位在用工开始后的一个月到一年时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者发两倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也要每月给劳动者发两倍工资。

就像职工到单位工作3个月了，单位还没签合同，那单位要支付双倍工资的时间是第2个月到第3个月，一共两个月的双倍工资。计算办法是职工月工资乘以2。实际赔偿数额要根据职工月工资等实际情况来定。不过要注意，主张给双倍工资是有仲裁时效限制的，通常是从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年之内得提出来。
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按照《劳动合同法》来讲，如果用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每月给劳动者付双倍工资。

打个比方，有职工到单位上班3个月了，单位都没签合同，那单位要付双倍工资的时间就是从第2个月到第3个月，一共两个月得付双倍工资。计算办法就是职工月工资乘以2。具体赔多少钱，得根据职工月工资等实际情况来定。不过要注意，主张给双倍工资是有仲裁时效限制的，通常是从知道或者应该知道自己权利被侵害之日起，一年之内得提出来。所以劳动者要是遇到单位不签合同这种情况，得赶紧行动，在规定时间内维护自己的权益，不然可能就错过能拿到双倍工资的机会了。