辞职需要交合同违约金吗

1.通常情况下，劳动者提前30日书面通知单位、试用期提前3日通知，辞职无需交违约金。

2.存在两种需交违约金的例外：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，但不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。

3.不存在上述情况，单位不能因劳动者辞职索要违约金。
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结论：
辞职是否交合同违约金要分情况，正常提前通知解除合同无需交，违反服务期或竞业限制约定则需交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前30日书面通知用人单位、试用期内提前3日通知，便可解除劳动合同，这种情形下无需支付违约金。不过存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用；若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。若不存在这两种情况，用人单位不能因劳动者辞职要求支付违约金。如果您在辞职违约金方面存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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辞职是否交合同违约金视具体情况而定。通常，劳动者提前30日书面通知用人单位、试用期内提前3日通知来解除劳动合同，无需支付违约金。

不过，存在两种特殊情形。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。若不存在这两种情况，用人单位不能因劳动者辞职要求支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职时，先确认自身情况是否符合上述两种例外情形，避免不必要的违约金支付。
2.用人单位要明确约定服务期和竞业限制的条款，确保自身权益。
3.双方若对违约金有争议，可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前30日书面通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，这种正常解除劳动合同的方式无需缴纳违约金，这保障了劳动者的合理离职权益。
（2）存在两种特殊情况劳动者需交违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
（3）若不存在上述两种特殊情况，用人单位不能因劳动者辞职而要求其支付违约金。

提醒：
劳动者在遇到涉及服务期、竞业限制等约定时，要仔细阅读合同条款；用人单位也应依法依规约定违约金。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）一般情况下，劳动者提前30日书面通知用人单位、试用期内提前3日通知，可正常解除劳动合同，不用交违约金。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（四）不存在上述两种情况，用人单位不能因劳动者辞职要求支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。