工伤后恢复后辞职了还能拿到补偿吗

工伤后即便恢复了去辞职，还是有可能拿到补偿的。首先得把工伤认定做好，认定完了就能享受工伤保险待遇。要是已经认定为工伤，还评定了伤残等级，辞职的时候就能拿到一次性伤残就业补助金，这得由用人单位来支付；另外，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

就好比小李工伤是十级，他离职的时候，单位要按当地规定的十级对应的月数，乘以他的月工资标准来支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。

不过得留意，整个过程要在法定程序里走，像得及时去申请工伤认定、劳动能力鉴定这些，这样才能保证自己的权益依法得到保障。具体的补偿标准和金额，是按照当地的法规以及实际情况来确定的。
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工伤后即便恢复并辞职，依然有可能拿到补偿。首要的是做好工伤认定，认定成功后便能享受工伤保险待遇。要是已经认定工伤且评定了伤残等级，辞职时就能拿到一次性伤残就业补助金，这笔钱由用人单位支付；而工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。

就像小李工伤十级，离职时，单位要按当地规定的该级别月数乘以他的月工资标准来支付一次性伤残就业补助金。与此同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

不过要留意，得在法定程序里操作，比如及时去申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以此保障自身权益依法实现。具体的补偿标准和金额依据当地法规以及实际情形而定。
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工伤后恢复辞职确实有可能拿到补偿。工伤认定极为关键，一旦认定成功，就能享受工伤保险待遇。要是已经认定工伤并且评定了伤残等级，那么辞职的时候可以获得一次性伤残就业补助金，这笔钱是由用人单位来支付的；而工伤保险基金则会支付一次性工伤医疗补助金。

打个比方，有员工工伤十级，离职时，单位要支付一次性伤残就业补助金，计算方式是用当地规定的该级别的月数乘以其月工资标准。与此同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

不过需要留意，整个过程必须在法定程序内进行，像要及时去申请工伤认定、劳动能力鉴定等，只有这样才能确保自身权益依照法律规定得到保障。具体的补偿标准以及金额是依据当地法规还有实际情况来确定的。所以员工一定要清楚这些流程和规定，按照要求做好各项申请工作，才能顺利拿到应得的补偿。
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工伤后就算恢复了去辞职，也还是有可能拿到补偿的。这里面工伤认定可是相当重要的一步，只有认定了工伤，才能享受工伤保险待遇。要是已经被认定为工伤，还评定了伤残等级，那辞职的时候就能拿到一次性伤残就业补助金，这笔钱是用人单位出；另外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。

就好比小李工伤到了十级，他离职的时候，单位就得按照当地规定的十级对应的月数，再乘以他的月工资标准，来支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。

不过得留意了，整个过程都得按照法定程序走。比如说要及时去申请工伤认定、劳动能力鉴定这些，这样才能保证自己的权益能依法得到保障。具体的补偿标准和金额，都是根据当地的法规还有实际情况来确定的。所以大家要是遇到工伤的情况，可千万别慌，按照程序来，就能争取到该有的补偿。
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工伤后即便恢复并辞职，仍有机会获取补偿。工伤认定是整个流程的关键所在，只有经过认定，才能依法享受工伤保险待遇。一旦工伤被认定且评定了伤残等级，那么在辞职时，便可获得相应补偿。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。

以小李为例，其工伤被鉴定为十级。当他离职时，单位需按照当地规定的十级伤残对应的月数，乘以小李的月工资标准，来支付一次性伤残就业补助金。与此同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。

不过，必须严格在法定程序内操作。比如要及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定等，以此保障自身权益能依据法律规定得以实现。具体的补偿标准以及金额，是依据当地法规并结合实际情况来确定的。所以，工伤职工在遭遇此类情况时，务必清楚了解相关法律程序和规定，依照法定流程行事，才能切实维护好自身的合法权益，确保应得的补偿能够顺利拿到。