无法没有协议证明劳动关系

根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，即使没有正式的书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，就可以认定劳动关系的存在。劳动关系的认定主要依据如下：第一，是否存在实际的用工行为，即劳动者是否为用人单位提供了劳动；第二，用人单位是否支付了劳动报酬。在没有书面合同的情况下，可以通过以下方式证明劳动关系：1.出具口头协议的证据，如目击者的证言、通话记录等；2.提供实际工作表现的证据，如考勤记录、工作交接单、邮件往来等；3.提供用人单位支付工资或其他形式的劳动报酬的凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位逾期不签订书面劳动合同，视为违反法律规定，可被处以罚款。同时，即使没有书面合同，用人单位仍然负有支付劳动者工资的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二章第六条：用人单位自用工之日起，应当为劳动者办理有关社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位违反前款规定，没有与劳动者签订书面劳动合同，视为违反法律规定，可被处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第八条：未经劳动者同意，用人单位不得以其他方式变更、解除劳动合同。